一、岗位职责：
1、负责公司企业文化的提炼，制定完善的的公司文化制度全面推动企业文化系统的建设工作；
2、绩效工资和津贴的核算工作；
3、负责公司薪酬绩效体系的优化；
4、建立并完善公司培训制度体系、培训制度及相关流程，拟定培训计划，组织培训活动
5、完成领导交代的其他事宜。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业，年龄22-36岁；
2、至少2年以上人力资源工作经验；
3、具有良好的书面、口头表达能力；
4、熟练操作办公软件。
三、 薪资福利：
1、月薪6k-7.5k；
2、工作时间：大小周或弹性工作制，具体视岗位而定；
3、购买五险：入职后（含试用期）公司为员工购买五险，享受投保五险待遇；
4、年终福利：年终发放年终奖；
5、食宿安排：公司提供工作餐，有需求的员工提供住宿安排（具体看工作地点情况而定）；
6、生日福利：公司每月举行生日会，为过生日的员工提供精美的生日礼品并发放现金红包；
7、年假：入职满一年的员工享受带薪年假；
8、其他福利：不定时安排员工聚餐、举办户外拓展活动、年终晚宴抽奖等
四、行业优势
1、朝阳行业为背景，国家政策优势支撑，具有强大生命力，市场前景广阔；
2、业内全国排行前十企业，拥有雄厚的项目运营接管实力；
3、项目已覆盖全国部分省、市，发挥着强劲的品牌影响力；
4、公司注重人才培养，具有较健全的人才培养机制，已培养出一批批行业优秀人才。
